先輩のやさしい口調にじわりとした重み

私は、今年度入職した新人です。5月に介護老人保健施設への配属と受け持つユニットが決まり、OJT期間を経てひとり立ちしてそろそろ半年が過ぎます。ひとり立ちと言っても新人なので、先輩や看護師さんに教えてもらうことがまだまだいっぱいありますが、皆さんやさしく指導してくださるので「わからなかったらすぐ聞く」を心がけています。

8時半が始業（日勤）なので、着替えてユニットに入り、情報収集してから業務をスタートできるように少し余裕を持って出勤しています。始業から1時間ぐらいは、排泄介助に始まってやることが目白押し。9時半を過ぎると少し落ち着いてくるので様子を見ながら記録など他の業務に移ります。1日のスタートはそんな流れですね。スタッフがバタバタしているのが利用者さんに伝わらないように、常に焦らず、涼しい表情を作って仕事をこなしています（笑）。

でも配属してすぐの頃は、自分が仕事を覚えるのに必死でした。ある利用者さんについて報告が遅れてしまったことがあって、「この利用者さんどうなった？」と聞かれて初めて報告して、「利用者さんを預かっている自覚を持って」と指摘していただいたことがありました。「しっかりやっていこうね」という先輩のやさしい口調にじわりとした重みがあり、「報・連・相」を絶対におろそかにしてはいけないとそのとき心に刻みました。

自分が思い描いていたのはまさにこれ

ルーティンワークの合間に、事前カンファレンスやサービス担当者会議などのミーティングが入ってくることも日常的にあります。事前カンファレンスは、「こういう状態の利用者さんが入ってくるからこういうケアをしましょう」と利用者さんの入所前に関係者間で確認する会議。サービス担当者会議は、入所後2週間と3ヶ月ごとのタイミングで行われるいわゆる「サ担」。今の状態を確認し、在宅復帰した場合にどんな介護やリハビリテーションが必要かを検討する会議です。どちらも多職種間で情報共有し、方向性をひとつにしていくプロセスです。職種ごとの視点の違いを知ることができてとても勉強になりますし、介護職だけでは見えない部分が見えてくるのもおもしろいです。

東京リハビリテーションセンター世田谷は、高齢者支援事業・障害者（児）支援事業・世田谷リハビリテーション病院という大きく三つのセクションから構成されている施設で、ここなら多職種の方と関わりを持って、自分の知識経験の幅を広げられると思って入職を決めました。事前カンファレンスやサ担は、「自分が思い描いていたのはまさにこれ」と思える時間。多職種間のやりとりを肌で感じることができて楽しいです。